Neurociencia aplicada a los Recursos Humanos

Neurociencia aplicada en los procedimiento de selección tradicionales disponen de una nueva herramienta que convierte en más eficaz, eficiente y ágil este trabajo. 

Neurociencia aplicada a los Recursos HumanosEntrevista de trabajo empleando la tecnología de la empresa Emotion Research Lab

La selección de personal en tiempos de crisis, cuando los procesos son cada vez más numerosos, debido al cierre inusitado y nuevas aperturas de empresas, puede convertirse en una tarea en ocasiones tediosa.

Las grandes empresas llevan a cabo procesos de selección que muchas veces pueden variar de las 300 a las 800 personas, máxime cuando el paro está en niveles máximos históricos, ello supone una gran inversión en tiempo para los consultores de recursos humanos, que emplean mucho tiempo en realizar entrevistas, tomando notas y revisando éstas para posteriormente tomar una decisión sobre cuál es la persona idónea de entre cientos de personas para ocupar un puesto vacante.

 colamcPostulantes a una vacante en una conocida empresa de comida rápida.

Ante estas circunstancias surge Neuropsychology, propiedad de la empresa española Emotion Explorer Lab. Se trata de un software que analiza el comportamiento humano a través del reconocimiento de microexpresiones traducidas en emociones simplemente grabando a un sujeto entrevistado con una webcam.

Este sujeto es, en este caso, el postulante a una empresa que ha ofrecido una vacante. Como él pueden haber cientos, pero su entrevista podrá ser analizada por el entrevistador tantas veces como quiera, de modo que atender el máximo número de candidaturas válidas no será un problema si luego el consultor puede retroceder y recordar la actitud, respuestas, gestos, etc., de cada candidato o incluso comparar perfiles parecidos entre sí.

entrevista

                        Entrevista de trabajo con la tecnología Neuropsychology.

Para utilizar la aplicación Neuropsychology en una entrevista de trabajo el consultor simplemente debe disponer de un ordenador con webcam. En el caso de la foto anterior, éste lo ha empleado con una cámara integrada que, colocada frente a la persona postulante, va registrando las emociones que se producen durante la entrevista, de modo que el entrevistador disponga posteriormente del llamado ‘’Emotiograma’’ que le permitirá comparar si las respuestas que el postulante verbaliza se corresponden con las emociones que el mismo experimenta.

En definitiva, esta herramienta optimiza en tiempo, dinero y metodología la selección de personal tradicional para convertirla en un proceso tecnológico como muchos otros hoy en día. La necesidad de renovarse tecnológicamente surge también en el campo de los recursos humanos, por lo que tecnologías como ésta serán las que marquen la diferencia de ahora en adelante.

María Pocoví

General Manager